خيارات الأسهم سترة أكثر من 4 سنوات

فهم أساسيات الصمود مع صاحب العمل أوبداتد جولاي 25، 2016 تعريف الصمود و نظرة عامة: مفهوم الاستحقاق مهم لكل موظف في شركة تقدم مزايا تتراوح بين 401K مطابقة المساهمات في الأسهم المقيدة أو خيارات الأسهم. العديد من أرباب العمل يقدمون هذه المزايا كحافز للانضمام و البقاء مع الشركة. وتخضع العديد من هذه المزايا لجدول استحقاق. يجب أن تفهم اللغة وشروط الاستحقاق في مساهمات صاحب العمل المختلفة. وفي حين أن بعض مساهمات أرباب العمل مكلفة بالكامل وقت تقديمها، فإن الكثيرين آخرين يخضعون لحدود زمنية أو على نطاق دراسات عليا مع مرور الوقت يعرف باسم جدول الاستحقاق. ملاحظة: لا يهدف هذا العمود إلى تقديم إرشادات مالية. يرجى التشاور مع مستشار مالي أو قانوني مؤهل لسؤال الاستحقاق الخاص بك. مثال 401K المساهمات تعكس الانعطاف الفوري: في المثال الأول لدينا، صاحب العمل الخاص بك يقدم أموال مطابقة لخصومات 401K ما يصل إلى 10 من إجمالي المساهمات الخاصة بك. إذا قمت بتوجيه 10،000 في إلى 401K هذا العام، والموظف الخاص يساهم 1،000 إضافية (10) في مطابقة الأموال، مع الحصول على الفور. ويعني الاستحقاق الفوري أن المساهمة تنسب لك بكاملها، على الرغم من أن أي سحب يخضع لقواعد مصلحة الضرائب التي تحكم هذه الخطط. مثال على منح الأسهم قد سترة على الفور أو مع مرور الوقت: مثال آخر قد يكون الشركة التي تقدم الموظفين مقيدة منحة الأسهم في تاريخ تأجيرها، مع 100 الاستحقاق في الأسهم التي تحدث في تاريخ الذكرى الثالثة والثلاثين للموظف. هذا الشكل من الاستحقاق، الاستحقاق منحدر، يعني أن لديك أي مطالبة على البنود المعروضة حتى يتم الوصول إلى التاريخ الفعلي. إذا تركت الشركة بعد عامين، فلن تكون قادرا على اتخاذ أو نقدا في أي من منحة الأسهم الخاصة بك. يتم تصنيف بديل لاستحقاق الهاوية أو تخرج الاستحقاق، يحكمها جدول الاستحقاق. في مثالنا أعلاه على منحة الأسهم المقيدة، قد يشير نهج متدرج إلى أن 25 من الأسهم في السنوات 1 و 2 (المجموع 50) والباقي 50 في الذكرى السنوية الثالثة. إذا كنت قد تركت الشركة بعد السنة الأولى، سيكون لديك السيطرة على 25 من أسهم وهلم جرا. مثال-خيار الأسهم منحة الصمود: استخدام خيارات الأسهم أمر شائع في العديد من الشركات التي تملكها الشركات الخاصة وشركات التكنولوجيا. ويمثل الخيار الحق في الحصول على حصة من الأسهم بسعر معين في تاريخ معين أو قبله، أو في حدث محفز مثل تغيير سيطرة الشركة. هذه المسألة الأخيرة: تغيير السيطرة هو الزناد المشترك. تغيير السيطرة هو مصطلح يتوهم لاقتناء من قبل شركة أخرى. النظر في السيناريو حيث تم منحك 10،000 خيارات مع سعر المخالفة 3.50 للسهم الواحد. إذا كانت شروط منحة خيار الأسهم الخاصة بك تشير إلى أنها استقرت تماما عند تغيير السيطرة وشركة أخرى تكتسب لك في 4.00 للسهم الواحد، وخياراتك فورا في نهاية عملية الاستحواذ. في هذه الحالة، سيكون لديك الحق في شراء 10،000 سهم عند 3.50 سهم وبيعها فورا مقابل 4.00 لكل ربح .50 سنت للسهم الواحد. خطة التقاعد المؤهلة على سبيل المثال: العديد من الوظائف الحكومية والبلدية والتعليمية تقدم خطة التقاعد المؤهلة التي يحكمها جدول الاستحقاق على أساس سنوات الخدمة الخاصة بك. عندما تتراكم سنوات الخدمة، يمكنك زيادة نسبة الاستحقاق الخاصة بك، بحد أقصى 100 في تاريخ الذكرى السنوية المقبلة. إذا تركت خدمة هذه المؤسسة قبل أن تصبح مكتسبة بالكامل، سوف تتلقى استحقاق التقاعد في المستقبل في نسبة مئوية من المجموع وليس المجموع. الخط السفلي: إيلاء اهتمام وثيق للغة المحيطة الاستحقاق لأي من الفوائد من صاحب العمل التي تنطوي على مساهمات. جدول الاستحقاق قد يملي سلوكك، بما في ذلك البقاء مع الشركة حتى تاريخ الذكرى الهامة عندما تصبح بعض أو كل من مساهمات صاحب العمل لك عبر vesting. Cliff الصمود ما هو الجرف الصمود الصعود سترة هو العملية التي الموظفين كسب الحق في الحصول على الاستفادة الكاملة من حساب الشركة المؤهل خطة التقاعد في تاريخ محدد، بدلا من أن تصبح مكتسبة تدريجيا على مدى فترة من الزمن. وتنطبق عملية الاستحقاق على كل من خطط التقاعد المؤهلة وخطط المعاشات التقاعدية المقدمة للموظفين. تستخدم الشرکات الاستحقاق لمکافأة الموظفین لسنوات العمل في الشرکة ولمساعدة الشرکة علی تحقیق أھدافھا المالیة. هبوط جرف كليف فيستينغ نفترض أن جين تعمل لجنرال إلكتريك وتشارك في خطة التقاعد المؤهل، والذي يسمح لها للمساهمة ما يصل إلى 5 من راتبها السنوي قبل الضرائب. تقوم جنرال إلكتريك بمطابقة اشتراكات جاينس حتى سقف 5 من راتبها. في عام واحد من عملها، جين يساهم 5000 و جنرال إلكتريك مباريات من خلال وضع في 5000 أخرى. إذا تركت جين الشركة بعد السنة الأولى، فإنها تملك ملكيتها على الدولارات التي ساهمت بها، بغض النظر عن جدول الاستحقاق. أمثلة على جداول الصمود يجب على جنرال إلكتريك، صاحب عمل شركة جاينز، أن تبلغ الموظفين عن جدول الاستحقاق وأن تبلغ عن رصيد خطة التقاعد المؤهل لكل عامل. وإذا وضعت جنرال إلكتريك جدولا للاستحقاق لمدة أربع سنوات، ستمنح جين 25 من مساهمات الشركة البالغ عددها 5000 مساهمة في نهاية السنة الأولى. من ناحية أخرى، فإن جدول زمني مدته ثلاث سنوات باستخدام منحنيات الهاوية يعني أن جين غير مؤهلة للحصول على اشتراكات صاحب العمل حتى نهاية العام الثالث. كيف ينظر الموظفون إلى الانتصاف يكافئ الجدول الزمني التدريجي للمنح الموظفين على البقاء في شركة على مدى سنوات من الزمن، ويمكن أن تكون المكاسب المالية للعامل كبيرة. ومع ذلك، فإن استغراق المنحدرات يخلق عدم يقين للموظف، لأن العامل لا يحصل على أي فائدة إذا تم إطلاقه قبل تاريخ استحقاق الهاوية. هذا الوضع شائع للشركات الناشئة، لأن العديد من هذه الشركات تفشل في السنوات القليلة الأولى. الاختلافات بين خطط الاستحقاقات المحددة والاستحقاقات المحددة عندما يصبح الموظف مستحق، تختلف المزايا التي يتلقاها العامل تبعا لنوع خطة التقاعد التي تقدمها الشركة. وتعني خطة الاستحقاقات المحددة، على سبيل المثال، أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ محدد بالدولار للموظف السابق كل عام، على أساس راتب السنوات الأخيرة وسنوات الخدمة وعوامل أخرى. على سبيل المثال، يمكن أن يمنح الموظف استحقاقا يدفع 5،000 شهريا لكل فرد من الأفراد. ومن ناحية أخرى، تعني خطة المساهمة المحددة أن على صاحب العمل أن يسهم بمبلغ محدد في الخطة، ولكن هذا النوع من الاستحقاقات لا يحدد مبلغا يدفع للمتقاعد. وتعتمد مدفوعات المتقاعدين على الأداء الاستثماري للأصول الواردة في الخطة. هذا النوع من الخطة، على سبيل المثال، قد يتطلب من الشركة المساهمة 3 من راتب العمال في خطة التقاعد، ولكن الفائدة المدفوعة للمتقاعد غير معروف. مثل بعض الإجابات الأخرى تشير إلى أن الهاوية يعني فقط أن لن يكون الجدول الزمني للإنفاذ قابلا للتنفيذ حتى سنة واحدة من تاريخ منحه في البداية. وهذا يختلف عن جدول الاستحقاق النموذجي الذي سيبدأ على الفور عند منحه. جرف 1 سنة يعني أيضا أن الموظف لن يكون له الحق في الحصول على أي فوائد بموجب الخطة حتى بعد عام عندما ينفصل الجرف. لذلك، فإن الموظف يحمل خطر فقدان هذه الفوائد إذا كان هو أو هي أطلقت أو ترك الشركة قبل فترة الجرف 1 سنة تنفد. بعد الجرف 1 سنة يمتد، ثم سوف يبدأ جدول الاستحقاق 4 سنوات، ومن المرجح أن يحق للموظف من الفوائد كل عام لمدة 4 سنوات. هذا هو عموما كيف سيذهب، ولكن من المهم أن نتذكر أن جدول الاستحقاق هو في الأساس فقط العقد بحيث يمكن وضع شروط محددة (مثل المبلغ لكل دفعة ومدى تكرار هذه المدفوعات) واقعيا ولكن الشركة تختار . ومثلما ذكر أعلاه، فإن الموظف سيتعرض لخطر عدم السداد بموجب الخطة لمدة 364 يوما حتى انتهاء فترة الجرف لأن الشركة لن تكون ملزمة بالاتفاق حتى سنة واحدة. ولهذه المخاطر، يجوز للموظف أن يطلب من الشركة تقديم المزيد من المدفوعات على الطرف الخلفي للتعويض عن هذه المخاطر. من ناحية أخرى، فإن الشركات الناشئة عادة ما تستخدم الهاوية لحماية نفسها من التخلي عن الكثير من الأسهم قبل أن تتمكن من تحقيق أي نمو. فشلت العديد من الشركات الناشئة في المراحل المبكرة بسبب التزامات كثيرة جدا، وبالتالي فإن هذا يعطي الشركة الناشئة فرصة لتأجيل بعض تلك الالتزامات إلى وقت ما على الطريق عندما يأملون في تحقيق الأرباح. وباختصار، فإن فترة الجرف سوف تعطي الشركة بعض الوقت للنمو قبل أي مدفوعات الاستحقاق سوف تكون لموظفيها. ومن المهم أن يفهم كل من صاحب العمل والموظف جداول الاستحقاق التي يوافقون عليها. لهذا السبب، سيكون من الجيد التحدث مع محام يمكن أن يساعدك على فهم كامل للاتفاق الذي كنت الدخول في. آمل أن أجيب على السؤال، ولكن إذا كان لديك أكثر أو إذا كنت تبحث عن محام لمساعدتك على فهم الاتفاقات الخاصة بك، يجب عليك التحقق من لوترادس حيث أننا سوف تطابق لك مع المحامي من ذوي الخبرة الذين يمكن الإجابة على أسئلتكم. المشاورات الأولية مجانية ومحامينا لديهم خبرة في العمل مع هذه الأنواع من الاتفاقات. 3.3k فيوس ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. أسئلة ذات صلة كيف عمل الأسهم إذا كان لدي 9000 سهم في شركة مع فترة الاستحقاق لمدة 4 سنوات مع جرف 12 شهرا ماذا يعني هذا بالنسبة لي خلال عملية الاستحواذ يجب أن أشارك مع بدء التي لديها جرف لمدة 4 سنوات أنا ذاهب للانضمام إلى بدء التشغيل. وقالت الشركة أنها سوف تعطيني إسوبس بعد 1 سنة و I039ll أن تكون مكلفة أكثر من 4 سنوات. أنا don039t خطة للبقاء لمدة 4 سنوات. إذا تركت بعد 1.5 سنة، فهل سيكون ل إوسوبس أي قيمة بالنسبة لي إذا تم بدء التشغيل I039m الذي تم بيعه قبل أن تصل I039ve إلى منحدر رأس المال الخاص ب 1 سنة، هل أحصل على الحصة النسبية لذلك العام هل أبدأ فترة الاستحقاق البالغة 4 سنوات من صفر مرة أخرى ملاك يستثمر 200K في بدء التشغيل الخاص بي. لدينا الاستحقاق، ولكن أي مؤسس الذي ينهي قبل ثلاث سنوات سوف تفقد جميع الأسهم المكتسبة والسير بعيدا مع أي شيء. هل هذا المعرض ما هي المخاوف الرئيسية التي يجب أن أضعها في الاعتبار عندما عرضت خيارات الأسهم للانضمام إلى شركة منتهية إلى 4 سنوات كيف يمكنني تقييم إذا it039s صفقة جيدة بالنسبة لي كيف يمكنني تجنب لعبت هو الإقلاع عن بدء التشغيل قبل 1 سنة الجرف فكرة سيئة I039m السنة الثانية طالب كس على وشك الانضمام إلى بدء التشغيل جزء من الوقت لمدة 1-2 الأسهم مع 3 سنوات الاستحقاق. ما هي بعض المخاوف وأود أن يكون الأمازون يقدم رسو جدول الاستحقاق من 5، 15، و 40 أكثر من 4 سنوات. Isn039t هذا الجدول الاستحقاق خلق حوافز قوية لإدارة الأداء غير استثنائي من قبل السنة الثانية كمسألة سياسة المؤسس المشارك المسألة: بلدي كوتيشنيكال المشارك المؤسس ليس على استعداد لرمز ويريد إدارة لديه 30 من الأسهم (الصدرية Amp1 سنة جرف)، ماذا علي أن أفعل بدء التشغيل انضممت قبل عامين هو الآن بقيمة نصف مليار دولار. يجب أن انتظر لاستحقاق كامل (في 2 سنوات) كيف أفانو تنمو من 1300 إلى 5M في 1 سنة أنا عن الانضمام إلى بدء التشغيل التي يمكن أن تدفع لي فقط في الأسهم. نحن نريد التفاوض على بديل لجرف سنة واحدة. هل 1-2 المنحدرات الشهر ممكن النوم: كيف المديرين التنفيذيين الذين ينامون فقط 4-5 ساعات يوميا إدارة لتشغيل وتشغيل عدة ملايين من الدولارات الشركات لسنوات بلدي التكنولوجيا المؤسس المشارك كوتو بيكوت يريد 2 سنوات الاستحقاق ومقعد المجلس. يجب أن أذهب إليه فيستينغ يعني أشياء مختلفة لأنواع مختلفة من تعويض الأسهم. جدول الاستحقاق الذي تصفونه هو الجدول الأكثر شيوعا لخيارات الأسهم الممنوحة من قبل الشركات الناشئة فك-باسكد في وادي السيليكون (ليس دائما الجدول الأكثر شيوعا في مواقع أخرى أو في الشركات في مراحل مختلفة من النمو أو مصادر التمويل، وينبغي أن تجدر الإشارة إلى أن هذا ليس الجدول الأكثر شيوعا ل رسوس (عادة ثلاث سنوات، في كثير من الأحيان مع سترة منحدر 3 سنوات) أولا، الهاوية هي صياغة الفقراء يشير من الناحية الفنية الهاوية الهاوية إلى كل من المنحة، ولكن العديد من المحامين والشركات تستخدم هذا يشير هذا الجسر بعد السنة الأولى إلى نسبة المنحة التي تساوي سنة واحدة من مجموع جدول الاستحقاق (4 سنوات 25 سنة 3 سنوات 33.3 ، 5 سنوات 20 وما إلى ذلك)، أما بقية المنحة (في هذه الحالة 75) فستستفيد بشكل متكرر على مدى فترة الاستحقاق المتبقية (في هذه الحالة 3 سنوات)، وينبغي أن يكون هذا الجزء من الجدول بوضوح المعرفة في المنحة اتفاق. إذا لم يكن ذلك، اطلب من الشركة الحصول على اتفاق جديد أوضح. التكرار الأكثر شيوعا من وادي السيليكون، الشركات الناشئة المدعومة من قبل فك سيكون لها الاستحقاق التي تحدث شهريا على مدى 36 شهرا الأخيرة. هام: إن إكمال خيار الأسهم يعني ببساطة أنه يمكنك ممارسة الخيارات لتلقي الأسهم الأساسية دون أن تتعرض لخطر كبير من المصادرة. عليك أن تدفع لهذا التمرين. عليك أن تدفع الضرائب على هذا التمرين (إلا إذا كان لديك خيارات الحوافز الأسهم إسو). أنت لا تحصل على أي شيء عندما تقبل خيارات الأسهم الحق في ممارسة الرياضة. إذا تركت قبل أن تكون مخولة خيارات الأسهم سوف دائما فورفيت لهم مرة أخرى إلى الشركة. إذا تركت عندما يكون لديك أسهم المكتسبة سيكون لديك دائما تقريبا فترة السماح بعد انتهاء التي يمكنك ممارسة خيارات الأسهم المكتسبة. إذا اخترت عدم (أو ننسى) لممارسة خياراتك المكتسبة خلال فترة السماح سيتم أيضا مصادرة مرة أخرى إلى الشركة مع أي دفع أو أسهم لك. 3.7k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس ل ريبرودكتيون ميدوت الإجابة المطلوبة من قبل جوسيب توميسيك